"兩會"閉幕了，但輿論對相關議題的關注度，不僅沒有冷卻，反而愈加升溫。會上，溫家寶總理的話語點燃了輿論對"幸福中國"的熱情期盼，定下了中國未來五年重在民生和轉變經濟發展方式的基調，也指明了中國企業健康發展的方向。然而，轉變經濟發展方式是一個知易行難的問題。從國家宏觀的層面講，一難在是觀念，二是難在創新機制和干部考核標準；從中觀和微觀的層面講，企業稅負過于沉重、產業空心化問題凸顯、"走出去"壁壘重重、節能減排壓力巨大、政企關系糾結不清等挑戰揮之不去。中國的現有企業在"十二五"期間將有1/4被淘汰，數百萬個企業將會退化而被歷史淘汰。面對挑戰，除了那些能夠容易直接轉移到較不發達國家或地區的行業如紡織外，大多數企業由于多種因素并不能將生產基地簡單地轉移出去，企業要發展生存，轉型已刻不容緩。而且雖然總體經濟態勢向好，但全球流動性大量增加、新興市場資產泡沫和通脹壓力加大、體制性矛盾和結構性問題疊加等幽靈仍在企業身邊游蕩。那么，作為剛跨過青春期門檻的中國企業只有緊緊抓住戰略機遇期，積極主動地加快轉變經濟發展方式，為員工和社會創造幸福體驗，才有可能踏上攔路的磐石，躍升成為真正的世界級企業。我們探討上述中國企業行之難、難在何處，目的便是為了更好地促進中國企業的生存和發展。生存是很多企業迫在眉睫的難題，發展則是更多企業的追求，這便是中國企業的基本幸福觀。