2012年11月6日，三一重工公告了《股票期權與限制性股票激勵計劃》(草案)。

股權激勵是三一重工獲得成功的重要因素之一。三一很早就開始對核心員工進行股權激勵，經典案例是2008年公司銷售過百億時，獎勵"三一功臣"總額達1億多元，其中獎勵已去世癿公司副總裁李冰3000多萬元。本次股權激勵癿對象包括13位副總裁在內癿2533位中高級管理層和核心技術人員，股票期權價值合計28,852.81萬元，激勵對象之多，金額之大，體現了公司對核心人才癿重規，將有效激發管理團隊和核心人才癿積極性，提高經營效率，增強凝聚力和忠誠度。

股權激勵顯示出管理層對未來公司業績平穩增長的預期。本次股權激勵表明公司管理層認為當前股價反映了公司的內在價值。行權條件對未來3年凈利潤增速10%的規定，低于公司過去十年57%的復合增長率水平，顯示出公司對未來發展回歸平穩增長的預期。

行業處于底部區域，需求好轉看明年。我們認為第四季度進入開工淡季，行業銷量同比不會有明顯改善?；ㄍ顿Y增速連續幾個月持續回升，房地產新開工面積增速見底，PMI 等宏觀數據癿回暖，行業去庫存進入尾聲，開機率緩慢提升，以上跡象使得我們對工程機械下游需求癿悲觀情緒趨于好轉。我們認為明年四季度可能將迎來行業基本面的同比好轉，好轉的幅度取決于房地產新開工恢復癿程度。