上海市衛生和計劃生育委員會表示，上海公立醫院改革將規范醫務人員的分配機制，形成正確的利益導向。在日前舉行的上海市政府新聞發布會上，上海市衛生和計劃生育委員會副主任瞿介明指出，在公立醫院原有分配模式下，醫院主要根據業務收入確定可分配總額，內部分配也主要以科室業務收入為依據。瞿介明表示，下一步，必須改革分配模式，建立以工作量、人員成本、工作績效為基礎的工資總額核定辦法；改變按業務收入提成的內部分配方式，建立基于醫務人員績效考核的收入分配辦法，將崗位工作量、服務質量、規范服務、費用控制、患者滿意度等績效考核結果作為收入分配的依據，使醫院和醫務人員從注重收入轉變為注重服務產出和績效，建立多勞多得、優績優酬的分配制度。由于醫療機構存在門診、急診、搶救、住院、手術、公共衛生等各種類型的服務，因此在工作量統計時引入"標化工作量"，便于統計工作總量。